為什么需要遠程視頻招聘？
在全球互聯(lián)的今天，很多行為已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)生巨大的變化，溝通方式的巨大變革拉進了人與人的物理距離，但是以往傳統(tǒng)的的視頻會議只是用在企業(yè)管理會議、項目協(xié)作之中；由于公網(wǎng)、私有網(wǎng)絡(luò)的鴻溝使得極少有企業(yè)能夠解決遠程視頻面試的巨大網(wǎng)絡(luò)投資，用戶端的操作難度也非常復雜，比如用戶要關(guān)心自己所在網(wǎng)絡(luò)是否支持H323 ALG協(xié)議，所在的運營商又是哪個，是否需要先撥叫VPN之后，再利用視頻會議軟件入會，這些問題的存在，就算是放在內(nèi)部員工溝通層面都是無比麻煩的一件事情，放到臨時的的遠程招聘應(yīng)用場景更是一場災難，因為既然是臨時的，通常從公司IT管理的安全性上考慮，我們一般是不會給臨時面試的人員開放公司內(nèi)網(wǎng)的VPN訪問權(quán)限，同時如果采用傳統(tǒng)GK注冊的方式，又面臨著為了開一個遠程視頻面試，就必須有專業(yè)的IT人員分配賬號，遠程指導面試者安裝特定的應(yīng)用程序問題，時間代價是比較高昂的。但是這些障礙的存在并不能掩蓋遠程招聘面試的實際需求存在，我們歸納整理如下：
（1）遠程面試可以解決面試者物理距離的問題，不需要面試者花費大量的時間成本做現(xiàn)場面試，尤其是一些跨國、跨省的異地面試成為可能性，對HR部門而言，篩選人才的范圍一下就變大了!
(2) 遠程視頻面試可以解決電話溝通中的“不可見”因素，參與人可以更直接的展示自己的身體語言、動作姿態(tài)、語音技巧、面試的專注度等通過電話面試無法展項特質(zhì)。
（3)極大提升HR部門的工作效率,以往HR面試都是發(fā)出面試通知，然后必須要核對雙方的時間日程安排來組織線下的面試，尤其是當前很多面試官由業(yè)務(wù)部門的骨干、領(lǐng)導參與的時候，安排時間面試一直是個 很難協(xié)調(diào)的問題，通過遠程視頻面試，可以做到隨時隨地召開，并且迅速切換招聘的部門人員。
（4）安全控制的需要，以往大家可能還不是特別重視這個問題，從03年的SARS到2020年的流感病毒事件都開始讓很多企業(yè)的HR部門認識到，遠程面試，遠程視頻溝通的必要性！可以極大避免人員的無謂流動 造成的疾病控制風險
求職者如何使用遠程視頻面試平臺
遠程視頻招聘解決方案中為重要的是系統(tǒng)必須要能夠支持WebRTC協(xié)議，也就是通俗說的網(wǎng)頁入會，WebRTC使得參會者只需要點擊瀏覽器的一個鏈接（無需安裝任何插件）即可完成會議的參加動作，比如Yealink的云視訊平臺：（只需要點擊瀏覽器入會，然后表面自己的身份就可以入會）
步：打開特定鏈接或者頁面（https://meetings.ylyun.com/webapp/home/welcome?t=d/oO8aGJcKhAptK6n4sEug==）
第二步：點擊瀏覽器入會,然后輸入自己名字點加入
然后就可以正常與招聘方開始溝通。
遠程面試平臺構(gòu)成及選擇
有了方便的實際體驗之后，我們要開始理解如何構(gòu)建這樣的遠程面試平臺，有2種方式可以解決
A）自己構(gòu)建遠程視頻面試平臺
B）租用遠程視頻面試平臺
用戶可以根據(jù)自己的投入，對安全性的要求，對融合通訊平臺的綜合訴求來靈活選擇以上方式；寧波數(shù)航建議針對集團企業(yè)，建議采用自己購買YMS服務(wù)器做本地部署，來構(gòu)建完整的視頻會議、遠程招聘、電話溝通、聊天工具等融合通訊平臺。針對中小企業(yè)客戶，可以選擇我們的云視頻會議平臺來快速搭建，快速使用。
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